制度を知る
教育・研修
Education・Training
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新入社員研修
For １～２Months
新卒入社者を対象に、自律的に成長し続けるための新入社員研修を行っています。
ビジョンや経営理念の理解、ビジネススキルを獲得するための座学研修・営業研修など、社会人としての基礎力を体得する集合研修を実施します。
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注力商材勉強会
Regularly
弊社で取り扱う主力商材を基に、新商品やお客様のニーズに合わせ製品に関する情報や知識を広げる環境づくりを行っています。メーカーなどの縛りがなく、どんな商材でも取り扱う事が出来るのは弊社の強みでもあります。最先端な情報をいち早くキャッチし、社内での勉強会を随時開催しています。
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展示会・セミナー開催
Regularly
社外イベントとして展示会、社内イベントでは内覧会やオンラインウェビナーを定期的に開催しています。
新規顧客の獲得や既存顧客へのアプローチを目的に実施。イベントごとにデジタルサイネージのテーマを掲げ、最新の商材をご紹介したり、アップデートし続ける弊社の主力商材もプロモーションしていきます。
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外部研修制度
Regularly
内定期間～入社前に、外部研修に参加をしていただきます。社会人としての心構えなどを学び、今後の行動計画を立てます。研修を受講することで、社会人になる不安を少しでも解消してから入社日を迎えることができます。また入社後にも外部研修に参加いただき、社会人としてのマナーを学んでいただきます。
キャリアプラン
Career Plan
営業職
サービス営業
技術営業職
メンバー
スタッフ職
営業アシスタント職
サブ
リーダー
サブ
マネージャー
リーダー
スペシャリスト
ステージ
専門性をより深め、利益や成長をリードすることを目標とする
専門性をより深め、利益や成長を
リードすることを目標とする
エキスパート
プロデューサー
専門性をより深め、利益や成長を
リードすることを目標とする
マイスター
フェロー
ゼネラル
ステージ
マネジメント力や専門性をより幅広く伸ばしていくことを目標とする
マネジメント力や専門性をより幅広く伸ばしていくことを目標とする
マネージャー
マネジメント力や専門性をより幅広く伸ばしていくことを目標とする
ゼネラル
マネージャー
Division長/
本部長
経営者層
ワークライフ
バランス
Work Life Balance
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人事評価制度
“会社の成長＝自身の成長”を評価に反映すべく、期初に目標設定を行います。
そこで、目標達成のための具体的な行動計画を決め、ゴールに向け邁進します。 -
在宅制度
働き方の多様化に伴い、週に1回の在宅勤務制度があります。新卒社員の場合は、入社1年経過後から在宅勤務制度を利用することができます。
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健康増進
健康意識を高く持ってもらいたいという想いから、福利厚生の一環としてスポーツジムの法人会員になることができ、1回につき550円で利用することができます。
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家賃補助制度
家賃(管理費・共益費込み)に連動して支給いたします。
ご自身が家賃支払者かつ契約主の場合に支給対象となります。ルームシェアの場合も家賃補助の対象です。 -
全社総会・納会
年に1回開催される全社総会は東京・大阪・福岡の全社員が集まるイベントです。
また四半期に一度、納会も行い特に営業成績の良かった社員には表彰が行われます。 -
達成会
四半期毎に、予算を達成したグループは達成会が実施されます。日頃の疲れを達成会でリフレッシュし、「また次も頑張ろう！」とお互いを高め合う機会です。
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部署異動制度
自身のワークライフを充実させ、キャリアアップやキャリアチェンジを可能にするための部署異動制度を設けています。
新卒社員の場合は、入社3年目以降から制度利用ができます。 -
お祝い
結婚・出産のようなお祝い事の時は、会社からお祝い金が支給されます。また、本人が結婚するときは5日間の「結婚休暇」が有給休暇と別に付与されるので、新婚旅行を楽しむ社員も。